Accompagner les équipes et les organisations
Stress, prévention de l’épuisement professionnel, fonctionnement collectif : j’interviens auprès des équipes de tous secteurs, partout en France, à partir de leurs situations concrètes.
De quoi peut-on parler ?
Le stress chronique
Charge, urgence permanente, pression : quand le stress devient le fonctionnement normal.
L’épuisement professionnel
Repérer les signes précurseurs et prévenir le burn-out.
Le fonctionnement collectif
Communication, conflits, affirmation de soi au sein de l’équipe.
La charge émotionnelle
Pour les métiers exposés à la souffrance : soin, accueil, accompagnement.
Les risques psychosociaux
Comprendre leurs mécanismes, leurs conséquences et les leviers d’action.
Les métiers au contact du public
Accueil, enseignement, commerce : des métiers eux aussi exposés à l’épuisement.
Trois formes d’intervention
Formats, durées et tarifs se définissent avec vous, selon le besoin.
Formation
À partir de situations concrètes proposées par les participants : communication, gestion de conflit, gestion du stress, affirmation de soi.
Analyse de la pratique
Pour les équipes soignantes, d’accompagnement ou d’éducation : jeux de rôle, intervision, apports sur l’empathie, l’alliance thérapeutique, le risque d’épuisement. Supervision individuelle possible en complément.
Groupes d’échange
Pour salariés et managers : comprendre les risques psychosociaux, les mécanismes du stress et du burn-out, repérer les signes précurseurs de l’épuisement.
Découvrir les groupes et ateliers
Pédagogique et participative
Je pars des situations que vivent vos équipes. L’objectif est de développer les compétences psychosociales, c’est-à-dire la capacité à répondre avec efficacité aux exigences et aux épreuves du quotidien : régulation émotionnelle, affirmation de soi, communication interpersonnelle, résolution de problèmes.
Ces approches valent pour le soin, mais aussi pour l’accueil, l’enseignement, le commerce, et tous les métiers exposés au public.
- En entrepriseManager puis consultante auprès de salariés (Oxbow, Reebok Europe, Décathlon, Triumph International)
- À l’hôpitalInstitut Curie, clinique Bizet, hôpitaux Robert Debré et Foch
- PréventionRisques psychosociaux auprès des agents de la SNCF
- FormationFormatrice en entreprise et à l’université
Comment se passe un premier échange
- Vous décrivez votre besoin
Par e-mail : votre équipe, votre contexte et le type d’intervention recherché, sans information personnelle de santé.
- Nous échangeons
Pour préciser vos attentes et vos contraintes.
- Je vous propose une intervention
Adaptée à votre équipe : format, durée, déroulé.
Échanger sur les besoins de mon équipe
Quelques lignes suffisent. Écrivez-moi pour envisager un premier échange, sans transmettre de données de santé par e-mail.
Pour une consultation individuelle, passez plutôt par la prise de rendez-vous.
Pour une formation, un groupe d’échange ou une analyse de la pratique, contactez-moi directement par e-mail professionnel.
Écrire à Sylvie BrivetVos questions
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Les modalités (sur site ou à distance) se définissent avec vous.
Quels sont vos tarifs ?
Ils dépendent du format et de la durée de l’intervention : je vous fais une proposition après notre premier échange.
Proposez-vous des programmes clés en main ?
Non. Chaque intervention part des situations concrètes de votre équipe.
Un salarié peut-il vous consulter individuellement ?
Oui, comme tout adulte, par la prise de rendez-vous en ligne. Ce qui se dit en séance reste couvert par le secret professionnel.